互联网保险下半场关键词，O2O

      继年初传出招募保险代理人的消息后，通过保险产品供给侧、客户资源配置、团队激励方案、展业管理体统等多项举措，帮助线下经纪人赋能提效。

　　为什么招募代理人?四点原因：

　　其一，拓宽保险产品供给侧。不同年龄、身份、职业、人生的不同阶段，需要不同类型的保险产品，将继续深化与保险公司的合作，推出包括儿童、成人、老年、甚至带病体及非标群体在内都可供选择的保险产品，丰富经纪人团队产品库，帮助其拓展更多层级用户群体。

　　其二，客户资源配置赋能。形成了完整的用户画像，通过平台大数据的交叉验证，帮助经纪人团队更精准的锚定用户需求，既能够更好的服务老客户，同时给予新客户资源的支持。

　　其三，团队激励方案迭代。作为一家互联网平台进行管理扁平化，层级只有三级，同时会为经纪人提供资源倾斜和个人培养，营造良性成长空间，帮助经纪人打造自身品牌IP。例如在直播平台探索保险带货模式，为经纪人提供内容、运营、渠道等资源支持，培养保险直播的带货达人。

　　其四，展业管理系统升级。搭建包括出单需求分析、外勤管理等在内的展业管理系统，通过保险科技的加持、线上团队管理方式等科技的应用，提高协同效率，为线下团队实现降本增效。